JAKARTA – PT Asuransi Jiwa Generali Indonesia (Generali Indonesia) menggelar talkshow ‘Women Leading with Impact’ untuk memperkuat komitmen terhadap keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (Diversity, Equity, and Inclusion/DEI) di kantor pusat Jakarta, Rabu (1/4/2026).
Dalam kesempatan tersebut, Rebecca Tan selaku President Director & CEO Generali Indonesia sekaligus Generali Global DEI Ambassador menegaskan perempuan berkedudukan dan kesempatan yang sama untuk berkembang.
Menurutnya, lingkungan kerja yang inklusif merupakan fondasi utama perusahaan untuk menciptakan organisasi yang lebih adaptif dan inovatif dalam menghadapi masa depan.
Acara bertepatan dengan momen Hari Perempuan Internasional. Ini juga menghadirkan Veranita Yosephine (Direktur Telkom Indonesia & Mantan CEO AirAsia Indonesia). Diskusi menyoroti data global di mana keterwakilan perempuan di posisi kepemimpinan senior baru mencapai 31,7%, sementara di industri asuransi jiwa Indonesia posisi manajerial perempuan berada di angka 45%.
Kesetaraan Gender
Generali Indonesia membuktikan komitmen kesetaraan gender melalui komposisi internal yang solid: 51% dari total keseluruhan karyawan adalah perempuan. 43% level manajerial dijabat perempuan. 50% posisi strategis perusahaan kini ditempati talenta perempuan.
Dampak pada Kinerja Perusahaan
Studi menunjukkan organisasi dengan keberagaman gender yang kuat di level pimpinan cenderung mencatatkan pertumbuhan profitabilitas hingga 25%. Hal ini selaras dengan capaian Generali Indonesia yang terus memperkuat kinerja dan mencatatkan pertumbuhan positif sepanjang tahun 2025 di bawah kepemimpinan Rebecca Tan.
Secara global, dedikasi ini juga diakui dengan masuknya Generali Group dalam daftar Top Company for Women versi Forbes selama tiga tahun berturut-turut (2023-2025). Langkah ini menjadi bagian dari dukungan perusahaan terhadap Sustainable Development Goals (SDGs) dalam memberdayakan kaum perempuan secara berkelanjutan (*/bams)
