JAKARTA – Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) terus mendorong transformasi manajemen kepegawaian melalui pengembangan aplikasi Dashboard Sumber Daya Manusia (SDM). Sistem ini dirancang untuk membuat proses mutasi dan promosi pegawai menjadi lebih efektif, efisien, dan berbasis data.
Aplikasi tersebut dikembangkan oleh Pusat Data dan Informasi Pertanahan dan Tata Ruang (Pusdatin) bersama Biro SDM sebagai instrumen pemetaan kompetensi serta pengisian jabatan yang mengacu pada sistem merit.
Sekretaris Jenderal (Sekjen) ATR/BPN, Dalu Agung Darmawan, berharap pengembangan Dashboard SDM dapat segera rampung agar mendukung kebutuhan organisasi.
“Saya berharap aplikasi Dashboard SDM ini bisa segera jadi, untuk memenuhi kebutuhan pengisian jabatan. Jadi kegiatan mutasi, promosi dan sebagainya bisa berjalan secara efektif dan efisien,” ujarnya saat membuka Sosialisasi Dashboard SDM yang digelar secara daring dan luring di Kementerian ATR/BPN, Jakarta, Selasa (03/03/2026).
Pemetaan Kompetensi Lebih Terukur
Melalui Dashboard SDM, pemetaan pegawai dilakukan dengan mengidentifikasi berbagai aspek, mulai dari kompetensi, latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, hingga posisi jabatan yang pernah atau sedang diemban.
Menurut Dalu Agung Darmawan, sistem ini akan memperkuat implementasi merit system di lingkungan ATR/BPN sehingga proses pengisian jabatan dapat dilakukan lebih cepat dan tepat sasaran.
“Kalau sekarang, jika ingin mencari kandidat Eselon 3 dan 4 harus ada ujian terlebih dahulu, lalu dimasukkan ke KRS (Kelompok Rencana Suksesi/manajemen talenta). Ke depan, dengan Dashboard SDM ini, sudah jelas kandidatnya, masuk ke dalam manajemen talenta,” jelasnya.
Inisiasi Menteri ATR/BPN
Kepala Pusdatin, I Ketut Gede Ary Sucaya, menyebut pengembangan sistem ini merupakan inisiasi Menteri ATR/Kepala BPN, Nusron Wahid, yang mendorong pengelolaan karier aparatur berbasis data akurat.
“Dashboard SDM ini untuk mencari talenta-talenta terbaik berdasarkan beragam kriteria yang telah ditetapkan dalam career path, yang nantinya akan tertuang dalam Peraturan Menteri. Dari Dashboard SDM ini kita bisa mendapatkan gambaran yang sempurna tentang talent pool digabungkan dengan kinerja masing-masing ASN,” terangnya.
Pegawai Diminta Perbarui Data
Pada kesempatan yang sama, Kepala Biro SDM, Budi Santosa, mengingatkan seluruh pegawai agar rutin memperbarui data diri dalam sistem kepegawaian.
Ia menekankan bahwa kelengkapan data seperti pendidikan, kompetensi, riwayat diklat, serta penghargaan akan sangat menentukan perjalanan karier masing-masing pegawai.
“Kami butuh Bapak/Ibu sekalian untuk melakukan update kembali terkait identitas pegawai, tolong harus lengkap, mulai dari pendidikan, kompetensi di bidang apa, diklat yang diikuti, penghargaan yang diraih, dan sebagainya. Karena karier Bapak/Ibu semua tergantung dari data di Kepegawaian,” ungkapnya.
Sosialisasi ini turut dihadiri para Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrator di lingkungan Kementerian ATR/BPN, serta diikuti Kepala Bagian Tata Usaha Kantor Wilayah BPN Provinsi dan Kepala Subbagian Tata Usaha Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota se-Indonesia.
Dengan hadirnya Dashboard SDM, ATR/BPN menargetkan sistem manajemen talenta yang lebih transparan, terukur, dan akuntabel guna mendukung tata kelola birokrasi yang profesional.
